Dočasné agenturní zaměstnávání v odvětví elektroniky
Elektrotechnický průmysl, který charakterizuje vysoká konkurence, využívá agenturní zaměstnance na snížení nákladů a/nebo na to, aby mohl flexibilně reagovat na proměňující se poptávku. Typické je také využívání pracovních migrantů a migrantek, kteří jsou stejně jako ostatní agenturní pracovníci vystaveni nejistotě ohledně trvání zaměstnání, mají horší mzdové a pracovní podmínky než kmenoví zaměstnanci, nebývají chráněni kolektivními smlouvami, atd. Na základě srovnání různých kodexů, ke kterým se v rámci společenské odpovědnosti firem nadnárodní společnosti zavazují, ze studie vyplývá, že právě zásadní otázka rovných mzdových a pracovních podmínek není většinou vůbec upravena a v auditech chování firem se nesleduje.
Celou studii v českém jazyce včetně použité metodologie, aktuální legislativy, firemních kodexů, dobré praxe, případových studií z Mexika, Thajska, Filipín a Indie a shrnujících doporučení si můžete stáhnout v sekci pro stažení.
![esf_eu_oplzz_podporujeme_horizontal_cmyk_2.jpg](https://aa.ecn.cz/img_upload/224c0704b7b7746e8a07df9a8b20c098/esf_eu_oplzz_podporujeme_horizontal_cmyk_2.jpg)
Studie byla přeložena jako součást projektu „Zahraniční zaměstnanci na trhu práce“, podpořeném z prostředků Evropského sociálního fondu, Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu České republiky. Projekt realizuje Sdružení pro integraci a migraci ve spolupráci s Organizací pro pomoc uprchlíkům a Multikulturním centrem Praha. Mezinárodními partnery projektu jsou Caritasverband für die Diezöse Osnabrück z Německa a Anti - Slavery International z Velké Británie.