Cílem projektu bylo zmapování míry a způsobu uplatňování strategie takzvaného Diversity Managementu (koncept zvládání a využívání odlišností v pracovním prostředí) v oblasti zaměstnávání imigrantek a imigrantů (zejména z takzvaných třetích zemí) na českém pracovním trhu a předložení návrhů opatření a přehledu příkladů dobré praxe v oblasti diversity managementu. Výzkum proběhl v druhé polovině roku 2006.