Konkurují si domácí a zahraniční pracovníci na trhu práce?
Ministerstvo práce a sociálních věcí se domnívá, že díky přísnější regulaci přístupu migrantů na trh práce se sníží nezaměstnanost „domácích“ pracovníků. Předpokládá nahraditelnost domácích a zahraničních pracovníků na ideálně fungujícím trhu. Co se však stane, když začneme uvažovat o jiném modelu trhu práce, na kterém je přítomna segmentace a hierarchie pracovníků a pracovnic? Hierarchie pracovníků na trhu práce, která je spjata s politickými, ekonomickými a sociálními procesy, umožňuje odlišné ohodnocení práce (např. vyšší ohodnocení stejné práce u mužů oproti ženám, občanů ČR oproti migrantům). U takovéhoto pohledu na trh práce není možné automaticky předpokládat, že migranti a migrantky na „nekvalifikovaných“ místech jsou jednoduše nahraditelní domácími pracovníky. Problém konkurence domácích a zahraničních pracovníků na se pak stane otázkou prekérních pracovních podmínek, možností jejich zlepšování v jednotlivých ekonomických odvětvích a narovnávání postavení migrantů a občanů na trhu práce.
Tento seminář otevírá cyklus seminářů o pracovní migraci a zlepšování prekérních pracovních podmínek migrantů a migrantek v České republice.
Registrace na adrese Barbora.Nechanicka@fesprag.cz.
Odborný seminář pořádají Friedrich–Ebert-Stiftung, zastoupení v České republice, Konsorcium nevládních organizací pracujících s migranty v ČR a Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. a uskuteční se 28. června 2012 od 9:00 v Akademickém konferenčním centru (Husova 4a, Praha 1)